劳动社会学

第一章 导 论

第一节 劳动社会学的核心概念 第二节 劳动关系的性质和类型 第三节 劳动关系的外部环境

第二章 劳动社会学理论

第一节 劳动社会学理论：各学派的观点 第二节 劳动关系理念溯

第三章 劳动关系的实质

第一节 冲突的根源 第二节 合作的根源 第三节 冲突与合作 第四节 沟通和共同协商

第四章 劳动关系的历史和制度背景

第一节 早期工业化时代的劳动关系 第二节 管理时代的劳动关系 第三节 冲突的制度化 第四节 成熟的劳动关系 第五节 新的矛盾和问题

第五章 管理方

第一节 管理方的概念和内容 第二节 管理方的角色与作用 第三节 管理模式与策略

第六章 工 会

第一节 工会的定义 第二节 工会的产生与发展 第三节 工会职能及行动方式

第七章 政 府

第一节 政府的角色 第二节 政府与劳动社会学理论 第三节 政府劳动关系策略与实践

第八章 集体谈判

第一节 集体谈判概述 第二节 集体谈判的法律调整 第三节 集体谈判的结构、进程和结果

第九章 各国劳动关系模式

第一节 新保守派的模式 第二节 管理主义学派的模式 第三节 正统多元论学派的模式 第四节 自由改革主义学派的模式 第五节 激进派的模式